人才賦能

匯聚共建“向心力”

“有事就找‘五老’，有他們來調解，大家都滿意。”在蕭縣龍城鎮王大莊村，村民之間有矛盾，都會由“鄉賢五老”調解室來解決。這支由老干部、老書記、老黨員等組成的調解隊伍，秉持公心，化解矛盾糾紛成功率達98%以上，助力提升鄉村治理水平。

推進基層治理現代化，人才是關鍵。從基層黨組織書記、退休干部、社會組織工作者等群體中選拔人才，培養基層治理“頭雁”人才，激發基層治理能人干事創業熱情……近年來，我市大力實施“新時代能人”計劃，做好人才“引育用”文章，打造一支講政治、重公道、業務精、作風好的基層治理人才隊伍，激活基層治理“一池春水”。

同時，借助人才優勢，用好“六尺巷工作法”，打造具有本土特色的基層治理品牌矩陣。如今在宿州大地上， 泗縣“圍樓夜話”、埇橋區“八到家 暖萬家”、蕭縣“一周一村一議”等議事協商活動常態化開展，匯聚各方力量共同解決群眾急難愁盼，讓基層治理從“單向管理”變為“眾人拾柴”，群眾從“旁觀者”變身“參與者”，基層治理持續煥發新活力。

多管齊下

增添生活“文明味”

移風易俗是基層治理的關鍵環節，在弘揚文明新風、助推鄉村全面振興等方面發揮著重要作用。我市以治理農村高額彩禮為抓手，扎實推動移風易俗入腦入心、見諸行動。

前不久，碭山縣關帝廟鎮關帝廟村村民陳先生在家里舉辦了一場“零彩禮”婚禮。婚禮當天，鎮黨委書記帶著“禮包”前來祝賀。“禮包”里不僅有非遺文創產品，還有一塊由鎮政府頒發的“最美新人”牌匾。“這塊招牌代表的是榮譽，可是任何東西都比不了的！”陳先生高興地說。該鎮倡導婚俗新風、治理高額彩禮已經形成制度化舉措， 通過開展“書記送禮包”等活動，禮遇激勵“零彩禮”“低彩禮”家庭，讓破舊立新既有“面子”、更得“實惠”，鄉村文明煥發新氣象。

如何推進移風易俗，深化基層治理，我市在黨員干部模范帶頭、村民自治管理、文化浸潤人心等方面多措并舉、多向發力。

——堅持黨員干部帶頭破陋習，簡辦紅白喜事，樹立優良作風，帶動形成文明新風；

——發揮“一約四會”作用，鼓勵各類“能人”“帶頭人”擔任紅白喜事“總調度”，勸導群眾踐行文明健康的生活方式；

——制作《二妮勸媽改陋習》《婆婆也是媽》等地方小戲，以群眾喜聞樂見的形式，倡導正確的婚戀觀、生活觀，促進家庭和睦、親情濃厚。

治國安邦，重在基層。抓好基層治理事關社會大局，映照黨的初心使命。我市堅持黨建引領，推動多元共治，切實把黨的政治優勢、組織優勢轉化為基層治理效能。從城市到鄉村，從大街小巷到田間地頭，從商圈樓宇到村舍民居，一幅群眾安居樂業、企業安心創造的民生幸福圖景正在徐徐鋪展……

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