拂曉新聞網--拂曉報訊（記者 王碩）去年以來，埇橋區人社局深入踐行新時代“楓橋經驗”，學習借鑒“新時代六尺巷工作法”，創新工作方法，多下化解功夫，防范和化解大量矛盾糾紛，及時把問題解決在基層、化解在萌芽狀態。

源頭治理，預防為先。通過指導服務重點行業和企業，加強勞動關系矛盾源頭預防。指導企業通過與職工集體協商，采取縮短工時、調整工資、輪崗輪休等措施穩定勞動關系。同時，充分開展勞動關系領域突出矛盾問題排查。利用勞動關系調解仲裁、勞動保障維權、就業創業、失業保險等工作力量，全面排查本地區勞動關系領域突出矛盾和問題，重點了解易引發矛盾糾紛、休息休假、新業態企業用工等情況，跟蹤關注其中的苗頭性、傾向性問題，采取措施穩妥處理。

力量下沉，化解在前。加強基層調解組織建設，積極在全區范圍內構建勞動爭議調解體系。指導鎮街建立基層調解組織，目前已實現36個鎮街全覆蓋；并指導800余家大中型企業、“四上企業”成立勞動爭議調解委員會；依托鄉鎮街道基層調解組織，靈活運用全國勞動人事爭議在線調解管理平臺，在接到網上調解申請后及時向勞動爭議發生所在鄉鎮、街道基層調解組織分解任務，督促和指導調解組織及時辦理。聯合區人民法院、區司法局、區總工會以及區工商聯等單位，成立埇橋區新就業形態勞動糾紛“一站式”聯合調解中心，推動新就業形態勞動糾紛有效化解。

前置維權，嵌入職能。積極開展“仲裁維權+就業幫扶”，為充分發揮仲裁調解前置作用，2024年在埇橋區5個“零工驛站”嵌入“權益維護指引”職能。定期在零工驛站舉辦戶外勞動保障維權宣講、發放勞動保障宣傳資料，并在條件成熟的“零工驛站”設立基層調解站，派駐仲裁機構工作人員進站指導，開展勞動關系協調工作，致力將勞動關系領域的小矛盾、小糾紛、小問題化解在基層。