拂曉新聞網(wǎng)--拂曉報訊 近年來，泗縣將招引高校畢業(yè)生到村工作作為加強村級后備干部隊伍建設(shè)的重要抓手，不斷創(chuàng)新機制體系、完善政策措施、健全服務(wù)保障，著力加強村級后備干部儲備和培養(yǎng)，為推動鄉(xiāng)村振興提供人才支撐、注入青春力量。

加強宣傳引導(dǎo)，暢通選任渠道，確保“強雁”歸得來。持續(xù)筑牢泗縣籍在外學(xué)子與家鄉(xiāng)常態(tài)化聯(lián)系的橋梁，引導(dǎo)優(yōu)秀學(xué)子返鄉(xiāng)投身家鄉(xiāng)建設(shè)。強化部門合力，由縣委組織部牽頭，聯(lián)合縣教體局、縣人社局、團縣委等部門，每年開發(fā)鄉(xiāng)村振興就業(yè)見習(xí)崗位60余個，為泗縣籍大學(xué)生提供認識家鄉(xiāng)的機會。積極組織開展“返家鄉(xiāng)”社會實踐、高校畢業(yè)生座談會等活動，讓泗縣籍大學(xué)生直觀了解家鄉(xiāng)現(xiàn)狀、感受家鄉(xiāng)變化，引領(lǐng)他們厚植鄉(xiāng)土情懷，激發(fā)他們心系家鄉(xiāng)、奉獻家鄉(xiāng)的熱情擔(dān)當。大力實施“選青推優(yōu)”工程，利用泗縣先鋒網(wǎng)、“兩微一端”等平臺廣發(fā)“求賢榜”，通過統(tǒng)一招考“選青”和“個人自薦、群眾推薦、支部舉薦、縣鎮(zhèn)聯(lián)審”的方式“推優(yōu)”，著力把優(yōu)秀高校畢業(yè)生挖掘出來、儲備起來。截至目前，共選拔511名高校畢業(yè)生成為村后備干部。

強化教育培養(yǎng)，規(guī)范管理使用，確保“強雁”干得好。堅持“全鏈條”教育管理，確保將招引回鄉(xiāng)的“強雁”隊伍育好管好用好。建立后備干部“N+1傳幫帶”制度，從優(yōu)秀駐村干部、村“兩委”干部、優(yōu)秀黨員等群體中選拔幫帶導(dǎo)師，與村級后備干部全覆蓋“結(jié)對子”，通過同學(xué)習(xí)、同走訪、同工作，推動其在實踐中學(xué)本領(lǐng)、增才干。為村級后備干部建立“成長檔案”，通過量化積分考核以及季度談心談話，動態(tài)掌握村后備干部履職情況，對表現(xiàn)優(yōu)秀的進行重點關(guān)注培養(yǎng)。發(fā)揮高校畢業(yè)生學(xué)歷高、視野寬、專業(yè)強、理念優(yōu)等優(yōu)勢，引導(dǎo)他們積極為村級產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村治理、教育醫(yī)療等工作建言獻策，切實當好鄉(xiāng)村振興“戰(zhàn)斗員”、產(chǎn)業(yè)發(fā)展“助推員”、基層治理“協(xié)管員”。截至目前，全縣167個村共采用村級后備干部各類意見建議300余條。

創(chuàng)新激勵措施，提高待遇保障，確保“強雁”留得住。注重落實后備干部相關(guān)待遇保障措施，有效激勵后備干部擔(dān)當作為。推行“基本報酬＋星級+績效”的待遇構(gòu)成機制，根據(jù)上年度綜合考核情況，上浮績效報酬基數(shù)，同時落實“三險一檢”保障，激發(fā)后備干部工作積極性。安排后備干部列席村“兩委”班子工作會議，參與村級事務(wù)管理，選派工作能力較強的后備干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)重要部門跟班學(xué)習(xí)鍛煉，為想干事、能干事的后備干部提供具體實踐機會和展示舞臺。對工作實績突出、模范帶頭作用明顯的村后備干部，優(yōu)先推薦發(fā)展黨員、優(yōu)先給予榮譽表彰、優(yōu)先選拔進入村“兩委”班子，進一步激發(fā)后備干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。2021年換屆以來，共有114名村后備干部進入“兩委”干部隊伍。（通訊員 程子嘯 潘帥杰）