一年之計在于春，就業創業正當時。春節過后，隨著新一年的招工求職季到來，泗縣在精準招聘、技能培訓、政策扶持方面打出“組合拳”，把崗位送到群眾家門口，讓創業夢想落地開花。

春風送崗位

日前，筆者走進泗縣人力資源交易中心，只見就業大廳內人頭攢動，該縣2024春風行動暨對接長三角“泗濱”專場招聘會，在這里拉開帷幕。數十家用人單位的招聘展位排滿大廳，眾多返鄉求職者逐個展臺查看、咨詢各崗位的待遇細節。

在這場“就業大集”上，求職者欣喜地發現，招聘會不僅是線上線下同步進行，現場還有來自浙江省杭州市的多家企業，提供的崗位、待遇也是令人心動。

今年35歲的張存根是泗縣大楊鎮返鄉人員，經過了解咨詢，他很快在招聘現場找到了擅長的文案工作，工資待遇也令他非常滿意。

泗縣是典型的勞動力輸出大縣，常年外出務工人員有25萬人。每逢春節，大批外出務工者回到家鄉過年，泗縣人社部門提前謀劃，篩選了工資待遇好、收入相對穩定、適應性較強的一些企業和崗位，在招聘會現場供返鄉人員選擇。

在招聘會現場，泗縣當地企業和杭州市“牽手”送崗位，不少企業都在醒目位置打出了吸引人才的福利待遇，該縣人社部門還邀請求職者到企業實地考察了解就業環境、企業發展規模等。

此次泗縣和杭州兩地共提供成本會計、組件設備工程師、電商客服、數控機床等崗位3300余個。據統計，當天就有600余名返鄉者參加應聘，300余人現場達成就業意向。

泗縣還通過親帶親“鏈條式”招聘活動、“碼”上就業、“社區書記走進直播間”等活動搭建就業平臺，邀請企業負責人現場解答、走進直播間與求職者互動交流。強化“三公里”就業圈、“云平臺”“快聘”二維碼等網絡宣傳，積極搭建招工用工對接平臺，引導勞動者通過線上線下實現快速、高質量就業。

此外，該縣人社局按照小范圍、精準化原則，依托縣鎮村三級就業服務體系，采取“五項清單”“充分就業社區”網格化管理模式，開展好就近就地就業創業政策、崗位等信息宣傳，推動家門口就近就地就業。

蓄能爭春時

“學校里學的理論課程居多，實操較少，現在來到實訓基地實訓，大大提高了我們的動手能力。”在泗縣公共實訓基地，來自泗縣環保工程學校的學生們邊進行機床操作，邊向記者介紹起培訓收獲。

“通過走訪園區企業發現，現有的職業教育和職業技能培訓模式無法與現代企業需求相適應，如何把握時代方位，培養出與現代企業發展相匹配的學員，是我們工作的重中之重。”泗縣人社局副局長鄧虎說。

為推動解決企業招用技工難和職業院校學生動手能力弱、就業不暢的問題，泗縣人社局協調縣內技工學校與定點職業培訓機構、用工企業開展協作，組織職業院校學生進公共實訓基地實訓、進企業實習，打破行業壁壘，實現技能培訓體系化、閉環型發展，有效促進產教融合、校企一體化發展再上新臺階。“我們通過將‘車間’搬進技工學校里，將園區企業生產線引入學校，把企業現行的技能標準、生產流程、企業文化等嵌入教學過程，構建產教訓融合的人才培育體系，入校即入廠、畢業即就業。”鄧虎表示。

此外，泗縣還實施“槐樹花”培訓計劃，利用春節前后農民工返鄉時機有針對性地開展技能提升培訓，開辦農民工“夜校”，豐富農民工的“夜生活”，增強就業能力，提高工資收入，活動開展以來共培訓500余人。

春暖雁回巢

在泗縣草廟鎮通海村的服裝加工廠內，一派熱火朝天的忙碌景象。工廠負責人李斌每天帶著工人，生產冬季“雷鋒帽”和深受年輕人喜愛的軍綠色“航空服”，其生產的產品因款式精美、質量優良，已從小村走上國際市場。眼下，手握十幾萬件的訂單，李斌和工人們鉚足了干勁。

“過去興起打工潮，如今涌動回流潮，家鄉發展好了，我們再也不用到外地東奔西跑了。”李斌告訴記者，他以前在外地辦加工廠，在了解到家鄉實施能人回鄉創業工程后，就毫不猶豫地打包了回鄉的行囊，把加工廠開到了家門口。目前，李斌不僅在家鄉站穩了腳跟，而且帶動周圍100多名鄉親實現就業，在廠里務工的工人工資能達到4000元左右。

泗縣在鄉鎮高標準規劃建設9個返鄉入鄉創業園，吸納勞動力1.6萬人。同時，重點發展小型手工業、農副產品、服裝縫紉等勞動密集型企業，增加就業機會，以產業促進農民工返鄉就業、創業，目前現有實體工廠79個，帶動用工863人。

泗縣是首批國家支持農民工返鄉創業試點縣，也是第三批省級返鄉入鄉創業示范縣。下一步，泗縣將大力培育特色產業，打造全產業鏈的運作模式，持續促進就業擴容提質，用政策留人、用環境留人、用產業留人，確保“回流”人才有業就、有錢掙、有奔頭。單珊