“今天的任務主要是做流感檢測實驗和食品風險監測中微生物分離實驗。”1月26日10點20分，宿州市疾病預防和控制中心的李垚完成了上午的實驗任務。

作為地地道道的宿州人，李垚在東北農業大學取得微生物學碩士學位后，曾先后在廣州、北京工作，2019年上半年得知家鄉的人才引進計劃后，第一時間報名參加招考。“6月份考試，8月份我就回家上班了。”說起被招錄的過程，李垚不禁驚嘆“宿州速度”。

在“人才是第一資源”理念深入人心的當下，如何更好地招攬人才、培育人才、留住人才，激發人才的創造力，實現個人價值，是一個全新課題。

1月19日，一場以青春為名的“‘新春送崗·人才返鄉’青年學子新春懇談會”打響了2024年宿州市招才引智的“第一槍”。來自合肥師范學院、宿州學院、宿州職業技術學院、皖北衛生職業學院等高等院校的近300名宿州籍學子與40余家優質企業歡聚一堂，共敘桑梓情誼、共謀未來發展。

“幸好聽家里人的話，提前準備好了簡歷，心儀的兩家企業對我的簡歷都非常滿意，回家再和父母商量一下，畢業后就能入職了！”目前就讀于合肥師范學院電子信息工程專業的大四學生小王，原本只是抱著試試看的想法來參會，來到現場，家鄉滿滿的誠意深深地打動了他，“沒想到家鄉對我們這么重視，活動規模很大，來的都是優質企業，我很滿意。”

讓小王決定留在宿州的原因不僅是家鄉的誠意，還有企業代表的現身說法。

35歲的祝云輝是土生土長的宿州人，2013年畢業于安徽理工大學，隨后到廣州某企業工作，2016年返鄉創業。2019年，在市委、市政府和各級主管部門的幫助下，祝云輝帶領自己的團隊創立了安徽萬碩科技產業（集團）有限公司。幾年間，公司從創業初期不到10人、不足100平方米的辦公場所，發展到如今擁有330余名職工、占地面積8000余平方米的企業。

“公司剛組建時，政府出臺了一系列的惠企政策，尤其是支持初創企業的優惠政策，讓包括萬碩在內的很多創業者受益良多。公司能有今天的成績離不開宿州優良的營商環境。”在懇談會上，祝云輝真誠地說。

青年人才是推動經濟社會發展的重要力量。近年來，宿州充分整合優化各類政策，精準制定《畢業生留宿就業創業若干政策（試行）》、建設人才強市“21條”等，全力幫助青年學子搭建就業好平臺、創業大舞臺。啟動運營宿州·杭州“科創飛地”，推動先進科技成果孵化在杭州、轉化在宿州。持續深化與浙江大學、浙江理工大學等高校院所合作，加強產學研合作基地、技術轉移中心等平臺建設，形成一批科研成果和轉化項目。依托杭州市宿州商會，成立我市首家駐外人才工作站，推動落實“人才歸宿”行動，獎補政策實現“免申即享”“即申即享”，吸引人才來宿發展。加強與杭州市人社局等部門對接合作，組織企業開展校園招聘、職業院校學生參加技能競賽，“雙城”人才高頻互動。

截至目前，我市已建成駐外青年人才工作站4家，覆蓋宿州籍各類青年人才1600余人；“菁英歸宿”青年學子歸巢工作站4家，覆蓋宿州籍學子2900余人。

發展之要在人才。在一攬子愛才政策的扶持下，人才這個“戰略資源”“關鍵變量”，正在不斷為宿州經濟社會高質量發展貢獻澎湃動力。記者 李航