拂曉新聞網--拂曉報訊 近年來，靈璧縣聚焦“三個注重”，加快推進村（社區）干部隊伍建設，持續充實后備干部力量，不斷提高干部綜合素質、履職能力，有效激發干部干事創業精氣神，為推動鄉村振興提供堅強的人才保障。

注重教育培訓，提升履職能力。結合工作實際，依托學習強國、遠程教育及各級黨校平臺，重點圍繞鄉村振興、疫情防控、基層綜合治理、基層黨建等內容，分批次、有重點、多形式組織培訓。堅持按照“干什么、學什么，缺什么、補什么”的原則，科學設置培訓課程，開展“短小精專”的業務培訓，切實做到“精準滴灌”。2022年以來，縣級已培訓村（社區）黨組織書記、村務監督委員會主任610余人次。

注重挖掘人才，充實后備力量。持續開展村級后備干部隊伍“選青推優”工作，注重做好人才回引和宣傳動員工作，著力把不同行業、不同領域的各類優秀人才聚集到村級后備干部隊伍中來，建立村級后備干部人才庫，目前在冊后備干部1100余名。以提高服務群眾能力為目的，結合實際落實后備干部定崗鍛煉，多壓擔子、多派任務、多崗使用，不斷積累農村工作經驗，持續創造成長條件。

注重實績考核，激發擔當作為。貫徹落實村（社區）干部工資保障機制，依據當地農村人均可支配收入情況，不斷提高村（社區）“兩委”干部待遇報酬；建立“三崗十二級”、三級職稱為基礎的社區干部薪酬體系，進一步激發和調動基層干部工作的積極性。堅持以實績為導向，圍繞年度重點工作組織村（社區）書記“擂臺比武”，依據日常考核結果與“比武”成績進行星級評定，作為兌現績效工資的重要依據，真正做到“以績定星、以星定酬”，不斷激勵村干部干事創業、擔當作為。 （記者 楊雪）