拂曉新聞網--拂曉報訊 今年以來，蕭縣堅持“就業優先、民生為本”主線，優化就業結構，挖掘崗位資源，精準對接落實，提供招聘服務，抓好托底保障，抓實“建融扶管”，扎實推進“就業促進行動”，多舉措構建高質量就業創業支持體系。

優化就業結構，挖掘崗位資源，多渠道促進“穩就業”。拓展就業見習。開發青年就業見習崗位710余個；開辟免試直聘綠色上崗通道，將部分脫貧家庭畢業生直接安排到基層特崗；開展精準就業指導和幫扶，為741名2022年離校未就業高校畢業生聯系就業崗位；開展就業創業政策宣傳，通過“移動短信平臺”等發送崗位信息24萬余條。開發公益崗位。緊扣農村“老弱病殘幼孤”等群體需求，設置互助養老、互助照料病患、互助助殘等專業崗位；緊扣農村環境整治工作需求，設立鄉村光伏公益崗，安排農村有適宜勞動能力和就業需求者參與農村垃圾、污水、廁所專項整治。今年1—9月，為生活困難群眾增設公益性崗位400余個。建立協作聯盟。主動對接蘇浙滬地區公共就業服務機構和民營人力資源服務機構，建立區域性勞動力資源協作聯盟。目前，已建立包括浙江省6個市縣區、江蘇省11個市縣區、省內5個市縣區的勞務協作區域。

精準對接落實，提供招聘服務，全方位“促就業”。常態化開展“2+N”就業招聘活動。“2”即“周三就業招聘”“周六人才對接”兩大主題招聘活動；“N”即針對特殊群體和地方特色組織開展N項招聘活動。今年以來，該縣舉辦各類招聘會86場，提供崗位2.7萬余個，直接幫助1萬余名勞動者達成就業意向，8000余人實現穩定就業。打造“互聯網+智慧社區就業”服務新模式，構建以“社區就業”小程序、“社區招聘管理服務”和“社區E聘”三大就業功能端為支撐的智慧就業系統；以系統輻射范圍內的勞動者、小微企業為重點服務對象，以提供更加便捷高效的公共就業服務、實現近距離就業為目標，打造“三公里”就業圈。目前，該縣“三公里”就業圈就業平臺已入駐企業(商戶)534家，招聘崗位3894個。充分發揮安徽公共招聘網作用，幫助指導企業通過其發布崗位招聘信息，獲取勞動者求職信息。推廣全省求職用工APP小程序“社區快聘”，目前已有550家企業（商戶）入駐，錄入招聘崗位3810個，注冊量1176人次。

抓好托底保障，抓實“建融扶管”，確保零就業家庭動態清零。突出“建”。利用閑置辦公用房、學校房屋等資源，在16個鄉鎮37個村建成以紡織、服裝加工、食品加工、果蔬種植等四大業態為主的勞動密集型幫扶車間（工廠）94個，全縣“一村一品”發展格局基本形成。強化“融”。聚焦“兩強一增”，深挖特色農業產業資源，打造“白山羊、紅辣椒、紫葡萄、橙蘿卜、綠蘆筍”“五彩”產業品牌，密切“龍頭企業、專業合作社、基地、農戶”“四位一體”的利益聯結機制，探索“龍頭企業+就業幫扶車間（工廠）+脫貧戶”“產業基地+就業幫扶車間（工廠）+脫貧戶”等產業就業幫扶模式，充分發揮就業幫扶車間（工廠）帶動能力，提高脫貧群眾產業發展參與程度。落實“扶”。延續就業幫扶政策，對生產經營困難的就業幫扶車間（工廠），發放復工復產一次性補貼80.42萬元、脫貧勞動力就業補助資金68.08萬元；成立就業幫扶車間（工廠）服務專班，建立幫扶車間（工廠）用工需求和求職人員崗位需求“兩張清單”，幫助解決就業幫扶車間（工廠）“用工難”和脫貧勞動力“就業難”的問題；及時跟進落實針對性幫扶舉措，對脫貧勞動力開展定向式、訂單式培訓。加強“管”。印發《蕭縣進一步加強就業幫扶車間建設管理辦法》等文件，成立多部門聯合督導組，定期對就業幫扶車間（工廠）生產、經營、銷售、用工等情況進行動態監測；按照生產經營規模、吸納就業能力、助推群眾增收效益等情況，通過“轉型發展一批、支持新建一批、有序退出一批”，對就業幫扶車間（工廠）實行動態調整。 （張祖北）