拂曉新聞網--拂曉報訊 近年來，泗縣嚴格落實新時代好干部標準，突出抓好年輕干部培養鍛煉工作，建立健全“賽馬”機制，推動年輕干部到實踐實戰中經風雨、見世面、壯筋骨、長才干。

打造十條賽道，推動同場賽馬。把艱苦一線和吃勁崗位作為培養鍛煉年輕干部的練兵場，緊扣泗縣縣域經濟社會發展的中心任務，精心打造“鄉村振興、雙招雙引、項目建設、為企服務、污染防治、文明創建、征遷控違、疫情防控、基層治理、信訪維穩”10條賽道，推動“年輕干部上賽場，優秀干部賽場選”。推進實施年輕干部多崗鍛煉計劃，每年分批次、有計劃地安排200名左右年輕干部到“十條賽道”進行墩苗歷練，推動年輕干部在參與全縣重點工作、重點工程、重點項目的火熱實踐中鍛煉提升“七種能力”。

實施壯骨工程，助力駿馬奔騰。構建按需施教、精準施教的跟蹤培養機制，為年輕干部蓄能充電。實施“專業賦能”，推行“點單式”培訓，由年輕干部根據工作需要“點餐選課”，通過“請進來”與“走出去”相結合，針對性地組織開展招商引資、優化營商環境、鄉村振興、信訪維穩等16類專題培訓，彌補年輕干部能力短板、知識弱項。實行“導師幫帶”，單位黨委（黨組）安排德才兼備、經驗豐富的領導干部擔任年輕干部“成長導師”，共結對133對。從教學突出的專家名師、經驗豐富的基層干部、各條戰線涌現出的好干部中遴選50人組成10個“實戰導師團”，每月至少到“十條賽道”開展1次“組團式”“面對面”指導，引導年輕干部干中學、學中干。推行“一人一策”，對表現突出的年輕干部實行“個性化”培養，綜合考慮年輕干部的培養方向、經歷資歷、特點特長及工作需要等，量身定做個人成長計劃，有針對性地進行遞進式歷練，幫助年輕干部“對癥下藥”補齊“短板弱項”。

堅持唯賢是舉，賽出千里良駒。實施“青藍接力”工程，建立237人的優秀年輕干部后備庫，對班子缺配年輕干部的采取“選4配1”等辦法剛性配備，對鄉鎮（街道）黨政正職中優秀年輕后備干部的培養選拔采取“1職3備”等方式儲足人選，推動解決優秀年輕干部儲備不足、青黃不接等問題。打破“隱形臺階”限制，堅持以實績論英雄、憑實績用干部，對經過吃勁負重崗位歷練、通過急難險重任務考驗、各方面條件比較成熟的優秀年輕干部，大膽進行使用。明確規定每年度新提拔干部中年輕干部的比例不少于25%，每批提拔或進一步使用干部5人以上的，至少有1名35歲左右年輕干部，做到用當其時、用其所長。完善“一線考察”機制，開展“干部上賽場、組織在現場”實地考察，分類實施考核研判，具體化評價干部的作風狀態和實績表現。目前，已圍繞鄉村振興、環境整頓等工作開展6期實地考核。（記者 馬遠征）