變頻器是個啥物件？有電動設備的地方就有變頻器?！八闹饕δ芫褪峭ㄟ^改變供電頻率來調節電動設備的速度！”9月18日上午，在蕭縣經濟開發區安徽海尚變頻技術有限公司，面對這樣一個經常被問及的問題，總經理陸磊頗有點無奈：變頻器是在當今社會應用比較廣泛的產品，很多人都對這個幾乎無處不在的設備作用不明所以。

海尚就是一家專業從事工業變頻器研發、生產、銷售的高新技術企業，公司成立于2012年，早先位于江蘇省徐州市。

變頻器依靠頻率來改變速度，而一個公司的發展也是在創新求變中不斷壯大的過程。

2018年，企業急需擴大生產用地，恰逢長三角一體化發展上升為國家戰略，皖北地區大力承接長三角產業轉移，公司通過深入考察，整體搬遷到蕭縣。

變化無處不在，速度越變越快，態勢越變越好。縱觀安徽海尚變頻技術有限公司的發展歷程，就是依靠科技創新驅動引發蝶變的生動詮釋：

從公司草創時的區區幾百萬營收，到年均60%以上的增長速度，年營收突破2億元，在0.75—7.5千瓦的中小功率變頻器的研發生產領域獨樹一幟，產量達到行業前五的位次，海尚創造了令人注目的“海尚速度”“海尚現象”！

從2012年在江蘇徐州創立，營收在1000萬元以下徘徊；到2018年正式落戶蕭縣經濟開發區，迅速進入高速增長期，突破營收億元大關的發展瓶頸，在同行業1000多家企業的激烈搏殺中，殺出一條血路，后來居上，復盤海尚公司發展和個人創業的歷程，本科畢業于合工大計算機專業、研究生攻讀中國礦業大學自動化專業，技術研發出身的陸磊感嘆：當初確立的科技創新發展戰略始終讓公司在技術上領先一代！

在研發上舍得投入，對人才不惜代價引進，2019年，海尚拿出15%的股份作為激勵正式組建了自己的研發團隊，并拿出10%的股份從法國施耐德公司引進了行業內技術精英李云飛擔任公司負責技術研發的副總經理。

“行業內的高端研發人員集中在上海、深圳、蘇州等大城市，要讓他們到蕭縣長期工作生活并不現實”，陸磊對此早有考慮，在研發團隊組建后，就在上海租賃辦公用房，建立了研發中心。

中小城市缺乏高校和科研院所科研資源支撐，產業發展往往面臨人才短缺、科技壁壘。隨著長三角區域一體化加速推進，一個新創舉——“科創飛地”應運而生。

2023年，蕭縣在上海市松江區G60松江·中安科創園設立“科創飛地”——蕭縣·長三角城市聯合創新空間，實現“借梯登高”“筑巢引鳳”。海尚是第一家入駐飛地的企業。

“我們申請了500平方米的辦公空間，把研發中心整體搬了過來?！标懤诟嬖V記者，研發中心落戶上海飛地后，對于高端人才的吸引力顯著增強。

“目前，上海研發中心共有10多名研發人員，都是具有碩士研究生以上學歷的高端人才?！标懤诟嬖V記者，僅去年一年，研發中心共開發了5個產品。

“除海尚以外，目前行業內排在前幾位的頭部企業都是在2002年前后成立的老企業”，陸磊坦言：雖然沒能趕上起步早的“天時”，但讓海尚后來居上的當屬“人和”與“地利”。

“看，這就是我們公司初創的人員，現在基本上都是公司中層以上的管理人員和業務骨干！”在海尚公司展廳，陸磊指著公司團建的照片自豪地告訴記者，穩定的人才隊伍、熟練的技術工人讓海尚的生產效率比同行業提升一倍：去年海尚70名工人生產65萬臺變頻器，而在同類企業至少需要150人！同時，也讓成本下降了10%至15%。

“蕭縣區位優越、營商環境非常給力，落戶蕭縣后，可以說是一天一個樣；一開始，我們租了3000平方米的標準化廠房，才兩年就不夠用了。2020年，縣政府給我們解決了36畝工業用地，建立了3萬平方米生產基地?！?/p>

從黃河故道蕭縣劉套鎮走出去的陸磊對自己的家鄉當然更不吝贊譽，把地方政府優越的營商環境和支持幫助，與人力資源充足、區位交通、物流便利等一起視為推動企業快速發展的“地利”優勢。

“成為中國變頻器行業的領跑者”，在公司企業文化欄前，重新審視多年前立下的愿景，陸磊頗為欣慰，當初的目標已基本實現，行業內除起步較早的兩三家上市公司外，海尚以一匹沖勁強烈的黑馬之勢躋身前列，在人才隊伍、技術研發等方面保持著明顯的優勢，并且后勁十足！

“從目前情況來看，今年營收突破2億元不成問題！”陸磊告訴記者，作為宿州市上市后備企業，海尚一切都按照上市公司的標準要求規范管理，積極準備沖擊上市。

市場需求在變，產品種類和數量在增多，不變的是海尚的初心和夢想。

回望“十四五”時期公司的巨大變化，陸磊坦言，變頻器行業的競爭激烈，乾坤未定，最后的勝出者將是那些勇于創新的強者，作為這一應用市場潛力巨大的開拓者，海尚將繼續秉持創新發展的戰略，明晰需求，精準定位，不斷提升品牌價值和產品的附加值，成為中國變頻器行業的領跑者。■ 文/記者 陳成光 圖/記者 王慶 

“海尚之變”的啟示

■ 陳煮起

在長三角一體化發展的浪潮中，一場靜悄悄的“變頻”正在皖北小城蕭縣上演。安徽海尚變頻技術有限公司從江蘇徐州遷至蕭縣，短短數年間，從年營收不足千萬元發展到突破兩億元，成為中小功率變頻器領域的行業翹楚。其發展路徑，尤其通過“科創飛地”模式破解縣域人才難題的實踐，為當前縣域經濟高質量發展提供了寶貴啟示。

縣域經濟高質量發展，面臨最突出的瓶頸往往是人才。高校資源匱乏、創新氛圍薄弱，難以吸引并留住高端技術人才，這是多數縣域企業的共同困境。海尚公司同樣面臨這一挑戰，但其創新性地采用“科創飛地”模式，將研發中心設立在上海這一人才高地，巧妙地實現了“才聚上海，智援蕭縣”。這不僅突破了地理空間的限制，更打通了人才鏈與創新鏈，讓企業能夠直面最前沿的技術資訊和豐富的高端人才資源，為持續創新注入了核心動力。這一模式為眾多身處縣域的高新技術企業提供了可借鑒的新路徑。

海尚的成功，深層次源于其堅實的“人和”基礎。從初創團隊成長為業務骨干，穩定、高效、熟練的人才隊伍成為企業最核心的競爭力。其高達同行一倍的生產效率，背后體現的不僅是技術優勢，更是管理水平和團隊凝聚力的優勢。在普遍追求“快”的時代，海尚夯實內部管理、深耕人才培育的做法，彰顯了“以人為本”的企業發展觀。這正是企業能夠在外界環境變化中保持定力、持續成長的根基。

海尚的遷徙與成長，是長三角一體化國家戰略賦能區域協調發展的生動注腳。它精準把握了產業轉移的“天時”，充分利用了蕭縣承接轉移的“地利”，實現了自身的跨越式發展。這不僅是一個企業的成功，更是區域產業布局優化、資源共享、優勢互補的成果。它證明通過合理的政策引導和產業規劃，能夠有效激發縣域經濟活力，推動整個區域產業鏈邁向中高端。

海尚的故事告訴我們，縣域企業同樣可以擁抱高新技術，攀登產業高峰。關鍵在于敢于創新，善用機遇，并以長遠眼光構建人才戰略。期待“海尚們”的涌現，能為宿州市縣域經濟高質量發展和新型工業化寫下更多精彩篇章！