日前，民政部、人力資源社會保障部制發(fā)《關于加快推進養(yǎng)老服務技能人才職業(yè)技能等級認定工作的實施意見》，提出到“十五五”末，取得職業(yè)技能等級證書的養(yǎng)老護理員占比達到80%以上，取得職業(yè)技能等級證書的其他養(yǎng)老服務技能人才數(shù)量顯著提升。同時，分別明確了學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師等養(yǎng)老服務技能人才職業(yè)技能等級（崗位）要求。

養(yǎng)老，既是家事，也是國事。截至2024年末，我國60歲以上人口達3.1億。如何構建一個老年友好型社會，讓每一位老年人都能過上幸福的晚年生活，成為全社會必須面對和解決的重要課題。當前，我國養(yǎng)老行業(yè)存在專業(yè)化人才缺口較大、服務質量參差不齊等問題。而且，社會對養(yǎng)老服務的職業(yè)認同感不強，還有一些人認為養(yǎng)老護理是“體力活”“臟累活”，導致這個行業(yè)的人才流失率較高。因此，加強養(yǎng)老服務人才隊伍建設是非常必要的。

作為我國首個關于養(yǎng)老服務技能人才評價工作的專項政策文件，此次兩部門聯(lián)合制發(fā)的實施意見，為養(yǎng)老服務人才隊伍建設指明了方向。養(yǎng)老服務技能人才職業(yè)技能等級認定工作，旨在對養(yǎng)老服務人才提供清晰、連續(xù)的職業(yè)發(fā)展路徑，極大地促進養(yǎng)老服務技能人才優(yōu)化結構、提升素質、壯大規(guī)模，為養(yǎng)老服務事業(yè)的高質量發(fā)展提供強大的動力支持。

然而，培養(yǎng)高素質的人才隊伍，是一項系統(tǒng)性工程。政府部門要在建立完善職業(yè)技能等級認定制度的同時，引導企業(yè)將薪酬待遇與技能等級掛鉤，不斷提高養(yǎng)老服務人才的待遇；開發(fā)養(yǎng)老服務公益崗位，提供社保補貼和意外保險，增強崗位穩(wěn)定性；結合就業(yè)補貼、落戶政策等措施，吸引更多青年和醫(yī)務人員、社會工作者等關聯(lián)領域人才加入養(yǎng)老行業(yè)；舉辦養(yǎng)老服務職業(yè)技能大賽，提升從業(yè)人員的技能水平并樹立行業(yè)標桿；通過新聞媒體宣傳養(yǎng)老服務人才典型，展現(xiàn)科技賦能護理、智慧養(yǎng)老等新業(yè)態(tài)，塑造“專業(yè)+科技”的現(xiàn)代職業(yè)形象。

此外，要支持高等院校、職業(yè)院校開設老年護理、康復等專業(yè)，并推動校企合作，通過共建實訓基地、開設管理研修班等方式，開展“訂單式”培養(yǎng)和職業(yè)技能培訓，促進養(yǎng)老服務人才的專業(yè)化和規(guī)模化發(fā)展。

■ 王云