近日我市舉辦“百名博士宿州行”活動，通過互動交流、路演等方式，搭建人才與產業精準對接的平臺，推動市校合作擴面提質，為高質量發展增添助力。

科技創新關鍵靠人才，培育和發展新質生產力的底層邏輯也少不了人才支撐。高校是人才培養、集聚的主陣地，地方要想在創新發展有所作為，積極與高校“聯姻”，共同開展協同創新，不啻為一個好方法。開展“百名博士宿州行”諸如此類的活動，既可以讓高校人才實地感受宿州的蓬勃發展態勢，從中找到自己的用武之地，也能讓本土產業精準匹配最好的“合伙人”，從而把人才與城市雙向奔赴的愿景圖化為實景圖。

人才猶如魚，見活水則喜樂；人才猶如鳥，見樹林則集聚。當前的宿州，積極搶抓國家發展戰略機遇，充分發揮區位、交通、資源、人力等優勢，真抓實干、創先爭優，在高質量發展賽道上穩步前行。正因為如此，宿州比任何時候都更加急需人才、更能成就人才。這里的政策待遇好，始終把人才工作擺在重要位置，制定實施了一系列優惠政策，為天下人才來宿創新創業提供堅實保障；這里的生態環境美，碧水繞城、推窗見綠、出門見景，一年四季都有不同的韻味；這里的公共服務優，交通、教育、文化等配套設置完備，滿足人民群眾對美好生活向往……特別是在優化營商環境方面，宿州一直“高舉高打”，持續健全機制、升級舉措、改進作風，經營主體的獲得感和滿意度有了大幅度提升，“人才歸宿”的氛圍日益濃厚。

當然，求賢若渴不能急功近利。夯實人才支撐，還需結合自身發展實際，量才適用、用人所長，這是做好“人才歸宿”工作的現實課題。要針對當前結構調整、產業發展的短板弱項，精準招引人才，還要貫通“專業——就業——產業”通道，為產業發展培養專業人才等。此外，樹立全新的評價體系激勵各類人才創新創造也是題中之義。

因時而動、因勢而為，以真金白銀和真心實意大力引才育才用才，用創新創造的生態活水澆灌生機勃勃的“產業森林”，宿州必將成為高水平人才高地，宿州高質量發展的道路一定會無比光明和廣闊。

■ 商農