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就業有渠道 健康有保障 維權有模式 服務有機制
縣總工會創新構建全周期服務體系
本報訊（通訊員 張祖北）近年來，蕭縣總工會聚焦職工需求，充分發揮工會驛站和“互聯網+”功能，不斷創新服務模式，拓展服務陣地，強化權益保障，創新構建“就業有渠道、健康有保障、維權有模式、服務有機制”的全周期工會服務體系，讓服務路徑更規范、服務標準更統一、暖心觸角再延伸，既提高了職工服務質量，又提升了職工的幸福感、滿意度。去年以來，累計服務職工25.8萬人次。
搭建就業平臺，智慧賦能就業幫扶。深入開展“工會送崗位 樂業在江淮”就業援助行動，今年以來已歸集上線11513個就業崗位，公共服務覆蓋2000余名勞動者和204家企業，240余名求職者實現穩定就業。積極會同縣人社局舉辦“皖風送崗 巾幗招聘”活動，幫助67人現場達成就業意向。同時上線“蕭縣總工會智慧服務系統”，大數據精準匹配職工技能與企業需求，實現就業招聘、掃碼入會、政策法規等服務“觸屏即達”。
強化部門合作，聯動賦能權益保障。緊緊圍繞“維護職工勞動權益”主責主線，加強與有關部門、企業代表組織的信息溝通交流，掌握勞動用工領域動態信息，及時化解矛盾。先后與縣人民法院建立聯席會議、通報會商、訴調對接、司法建議與工會監督銜接、合作共建“五項機制”，縣人民法院安排2名業務能手進駐縣總工會勞動爭議訴調對接工作室，開展勞動爭議化解和釋法答疑工作。與縣檢察院建立協作機制，聘請2名檢察官擔任勞動法律監督委員會特邀監督員，開展勞動法律監督具體工作。與縣人社局建立健全勞動爭議調解、仲裁和訴訟銜接機制，開展“仲裁+工會”案件調解，幫助勞動者挽回經濟損失。同時構建“工會+N”法律服務機制，建立完善勞動爭議多元化解協作聯動機制，設立“訴調對接工作室”，實現勞動爭議“30分鐘響應、48小時調解”，成功調解案件45件，挽回經濟損失202萬元。
加強陣地建設，機制賦能職工健康。在建立完善勞動爭議多元化解協作聯動機制的基礎上，持續推進工會驛站建設，打造“工會驛站+”服務模式，為戶外勞動者提供便利服務，全縣建成工會驛站178家，其中24小時驛站18家、智能化驛站1家，去年來累計服務20萬余次，為戶外勞動者提供現場法律咨詢2360人次。統籌構建“資金+陣地+部門+企業”四維保障體系，牽手文旅等多部門開展職工心理服務室建設、職工微療養等工作。目前已組織30多家企事業單位，配套80余萬元資金，開展“職工健康+”服務活動；建成全市首個滬蘇浙地區職工（勞模）療休養基地，并組織職工有序進行療養。去年以來，已組織3940名職工參與療休養活動，覆蓋技術工人、新就業形態勞動者、農民工等群體。